Baja por paternidad autonomos

Permiso legal de paternidad

También tiene derecho a estas prestaciones si adopta o asume la tutela de los hijos.¿En qué situación puedo solicitarlo? Tiene derecho al permiso de maternidad por el periodo de ausencia obligatoria del trabajo si es un trabajador por cuenta ajena y, en determinadas condiciones, si es un trabajador agrícola, un trabajador doméstico o un cuidador, si trabaja desde casa, si está desempleado o si es un trabajador con un contrato de trabajo suspendido.

Tiene derecho a un permiso de paternidad si es padre trabajador. Puede disfrutar de 7 días de permiso durante el permiso obligatorio de la madre más un día de permiso opcional no remunerado. Además, tiene derecho al periodo de permiso de maternidad si la madre no puede hacerse cargo del niño en los siguientes casos: fallecimiento o enfermedad grave, abandono, custodia exclusiva del niño con el padre.

El subsidio de permiso parental está destinado, con diversas condiciones, a los padres que trabajan por cuenta ajena, por cuenta propia o como autónomos. ¿Qué condiciones debo cumplir? En general, para el subsidio de maternidad no se exige un mínimo de cotización, salvo si se trata de un trabajador agrícola, doméstico o autónomo, inscrito en un régimen INPS distinto y de un autónomo.

Permiso de paternidad en el reino unido

Por lo general, se considera que es un trabajador autónomo si dirige su propio negocio, factura por el trabajo realizado y paga sus propios impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social de clase 2 a través de una declaración de impuestos de autoliquidación. Es importante darse de alta como autónomo lo antes posible, ya que puede afectar a su derecho a algunas prestaciones. Si no está seguro de ser autónomo, puede encontrar más información aquí: www.gov.uk/working-for-yourself

Si está clasificado como “autónomo” o “contratista independiente”, pero ha trabajado para el mismo empleador durante un periodo continuado y sigue sus normas, por ejemplo, sobre el uniforme y el horario, puede ser un trabajador o empleado y tendría derechos como la paga por enfermedad y las vacaciones. Si cree que se le clasifica erróneamente como trabajador por cuenta propia, debe obtener asesoramiento especializado sobre su situación laboral.

Si trabajas a través de una agencia o con un contrato de cero horas, es más probable que te clasifiquen como trabajadora o empleada. Las trabajadoras y las empleadas tienen más derechos durante el embarazo y la baja por maternidad. Consulte nuestras hojas informativas especializadas aquí.

Cuánto dura el permiso de paternidad en el reino unido

Como trabajador autónomo, tiene derecho a un permiso de maternidad/paternidad y a un permiso parental. En este sentido, recibirá prestaciones por maternidad/paternidad. Lea aquí más información sobre las prestaciones de maternidad/paternidad, cuando se es autónomo y se está embarazada o cuando se adopta y se está a punto de ser padre.

¡Vas a tener un bebé! Estás muy contenta, pero tienes una pequeña preocupación. ¿Qué hacer cuando eres autónomo y estás de baja por maternidad/paternidad? ¿Puedes obtener alguna prestación? ¿Y qué pasa con tu negocio mientras estás fuera?

Si cumples la normativa sobre el tiempo que has estado trabajando antes de tu baja por maternidad/paternidad, puedes recibir prestaciones como autónoma. La normativa establece que tienes derecho a las prestaciones por maternidad/paternidad si:

Si cumples todos estos requisitos, puedes percibir las prestaciones como trabajadora autónoma. Sin embargo, si ha trabajado por cuenta propia durante menos de seis meses antes de tomar el permiso de maternidad/paternidad, puede incluir los periodos en los que ha trabajado por cuenta ajena.

Permiso de paternidad nhs

Si no puedes coger el permiso de paternidad o el tiempo libre por personas dependientes, o necesitas más tiempo libre remunerado, podrías pedir a tu empresa un permiso anual. Los empleados que reúnen los requisitos para disfrutar de un permiso parental no remunerado también pueden hacerlo cuando nace un hijo (Working Families 2019a).

El SPP se paga con la misma tarifa plana que la paga legal por maternidad (145,18 libras esterlinas o el 90 % de su salario medio si es inferior). Pero el permiso de paternidad solo dura una o dos semanas (Gov.uk 2019; Working Families 2019a).

Los trabajadores de agencia, los trabajadores con contrato de cero horas, los ocasionales y los autónomos y contratistas que cobran a través de PAYE y se les deducen los impuestos y la Seguridad Social en origen tienen derecho al SPP si cumplen las condiciones anteriores (Gov.uk 2019; Working Families 2019a).

Ahora también tienes derecho a coger el permiso parental compartido con tu pareja, si quieres pasar más tiempo con tu bebé – y si tú y tu pareja cumplís las condiciones para ello (Gov.uk 2019; Working Families 2019a).