Modelo contrato mercantil autonomo

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El Código Civil italiano define al trabajador por cuenta ajena como una persona que se compromete, a cambio de una remuneración, a cooperar en la actividad de la empresa aportando su actividad manual y/o intelectual al servicio y bajo el control del empresario. Esto significa que las principales características del empleo son la cooperación1 y la subordinación.2

Otras características adicionales que ayudan a identificar un empleo subordinado, identificadas por la jurisprudencia, son la ausencia de cualquier riesgo empresarial sobre los empleados, la obligación de seguir un horario de trabajo fijo, de justificar las ausencias y de acordar las vacaciones, un salario fijo (es decir, no relacionado con la consecución de objetivos) pagado en un plazo fijo.

Según el Código Civil italiano, un contratista independiente (o autónomo) es una persona que se compromete a realizar un trabajo o un servicio a cambio de una contraprestación, sin estar bajo el control y la supervisión del principal.

entre el trabajo por cuenta propia y el trabajo por cuenta ajena, como las colaboraciones coordinadas y continuas (“Co.Co.Co”) y el contrato por proyecto, que es una forma particular de colaboración caracterizada por elementos de la relación de trabajo por cuenta propia y elementos de la relación de trabajo por cuenta ajena.

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Los contratistas independientes son trabajadores autónomos que prestan servicios para una organización en virtud de un contrato de servicios. Los contratistas independientes no son empleados y suelen estar altamente cualificados, ya que proporcionan a sus clientes conocimientos especializados o capacidad adicional en función de las necesidades.

Al ser autónomos y operar a través de una sociedad anónima, una sociedad colectiva, un empresario individual o una sociedad paraguas, los contratistas independientes suelen pagar menos impuestos que los empleados, lo que se traduce en un mayor salario neto, por lo que se llevan a casa una mayor proporción de sus ingresos brutos.

Los contratistas independientes en el Reino Unido deben conocer la legislación fiscal IR35. Ésta se introdujo en el año 2000 para detectar a los “empleados encubiertos” y aplicar el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social (NIC) a los ingresos de los contratistas independientes como si fueran empleados.

Según la definición del HMRC de la condición de empleado, un contratista independiente trabaja para una organización cliente con un contrato de servicios, mientras que un empleado trabaja con un contrato de servicios. Además del contrato, son los acuerdos de trabajo reales los que determinarán el estatus IR35 si el trabajador es un contratista independiente o un empleado.

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Un autónomo no trabaja para un empleador específico que le paga un sueldo o salario constante. Los autónomos, o contratistas independientes, obtienen ingresos contratando directamente a un comercio o empresa.

Los autónomos pueden dedicarse a una gran variedad de ocupaciones, pero generalmente están altamente cualificados en un tipo de trabajo concreto. Los escritores, los comerciantes, los autónomos, los comerciantes/inversores, los abogados, los vendedores y los agentes de seguros pueden ser trabajadores por cuenta propia.

Aunque la definición precisa de trabajo por cuenta propia varía entre la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS), el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y las empresas de investigación privadas, entre los trabajadores por cuenta propia se incluyen los contratistas independientes, los propietarios únicos de empresas y las personas que participan en sociedades.

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Hemos reunido aquí algunos puntos que pueden ser útiles para tener en cuenta a la hora de redactar un contrato. Recuerde que siempre puede contar con la ayuda de un abogado, y es una buena idea si no está acostumbrado a celebrar contratos, o si el contrato va a contener un gran número de disposiciones.

Es una buena idea que la primera sección describa los antecedentes y el objetivo del contrato. ¿Qué pretenden las partes con el contrato? Esto facilita a un tercero (como un tribunal) la comprensión de las distintas partes del contrato.

Es importante especificar quiénes son las partes del contrato, aunque a veces pueda parecer obvio. ¿Son las personas que negociaron los términos del contrato las que lo celebran, o simplemente negociaron los términos del contrato como representantes de una empresa? ¿Hay más partes que las que estaban presentes cuando se firmó el contrato? Especifique siempre el nombre, la dirección, el número de identidad de la empresa y/o el número de identificación personal correctos de las partes.