Ser autonomo y trabajar para una empresa

Empleo ocasional

Al contratar a un autónomo, la empresa puede evitar casi todas estas responsabilidades. Para las personas que son auténticamente autónomas, esto está absolutamente bien. Sin embargo, el HMRC está cada vez más preocupado por el hecho de que las empresas utilicen a los trabajadores independientes en su propio beneficio y exploten los limitados derechos de los autónomos, y el Reino Unido esté perdiendo ingresos en concepto de seguros nacionales.

Sin embargo, si usted está en un acuerdo en el que ha estado con una empresa durante algún tiempo, no tiene planes de buscar más trabajo o tiene un contrato que le impide trabajar en otro lugar, entonces puede que no sea legítimamente autónomo.

Lo primero que debe considerar es si, aunque esté registrado como autónomo, en realidad es un empleado. La Agencia Tributaria no se limita a tomar un número UTR al pie de la letra, sino que examina la verdadera naturaleza de su compromiso y va más allá de cualquier papeleo como la facturación. Tienen ciertas reglas para determinar si eres un trabajador por cuenta propia o por cuenta ajena. Se le considera autónomo si:

Contratista

A veces, en medio del estrés de los múltiples plazos que convergen y el interminable ajetreo para conseguir nuevos clientes, puede ser difícil recordar por qué elegimos ser autónomos en primer lugar. Es demasiado fácil para los autónomos centrarse en los “clientes del infierno” y en las pequeñas frustraciones diarias que nos encontramos.

Sabías que esta iba a llegar, ¿verdad? Es la que todos soñamos cuando nos dimos cuenta de que el autoempleo era una opción viable: ser nuestro propio jefe. Escapar de la carrera de ratas y vivir la vida a nuestro antojo. ¿Lo recuerdas?

Cuando trabajas por cuenta propia, ya no tienes un “superior” que gobierne todos tus movimientos.  Tú controlas cómo se hace tu trabajo. Tu cliente tiene algo que decir sobre el producto final, pero eso es todo: su poder termina ahí. Cómo llegar del punto A al punto B depende completamente de ti y eso es increíble.

Por término medio, los autónomos ganan un 45% más que los que tienen un empleo tradicional. También se les permite deducir ciertos gastos empresariales que los empleados no pueden, lo que les permite quedarse con más de lo que ganan.

Subvención para autónomos

Al contratar a un autónomo, la empresa puede evitar casi todas estas responsabilidades. Para las personas que son auténticamente autónomas, esto está absolutamente bien. Pero el HMRC está cada vez más preocupado por el hecho de que las empresas utilicen a los trabajadores independientes para su propio beneficio y exploten los limitados derechos de los autónomos, y el Reino Unido esté perdiendo ingresos de la seguridad social.

Sin embargo, si está en un acuerdo en el que ha estado con una empresa durante algún tiempo, no tiene planes de buscar más trabajo o tiene un contrato que le impide trabajar en otro lugar, entonces puede que no sea legítimamente un trabajador independiente.

Lo primero que debe considerar es si, aunque esté registrado como autónomo, en realidad es un empleado. La Agencia Tributaria no se limita a tomar un número UTR al pie de la letra, sino que examina la verdadera naturaleza de su compromiso y va más allá de cualquier papeleo como la facturación. Tienen ciertas reglas para determinar si eres un trabajador por cuenta propia o por cuenta ajena. Se le considera autónomo si:

Calculadora de impuestos para empleados y autónomos

Aunque puede llevar mucho tiempo y suponer un reto compaginar las funciones de trabajador por cuenta ajena y por cuenta propia de forma eficiente, es posible, y hay muchas formas de hacerlo. Hasta dos quintas partes de la población del Reino Unido tienen algún tipo de ingreso secundario, y si ellos pueden hacerlo, usted también.

Muchas personas en el Reino Unido y en todo el mundo gestionan un trabajo a tiempo completo junto con un negocio propio, y cada vez es más común, ya que la gente busca múltiples fuentes de ingresos y formas adicionales de ganar dinero.

Sin embargo, antes de poner en marcha un negocio propio, hay que leer detenidamente el contrato de trabajo actual. Es posible que haya ciertas cláusulas que establezcan que no se puede iniciar un negocio mientras se trabaja para los empleadores actuales. El motivo principal suele ser el conflicto de intereses y la posibilidad de que tu negocio se convierta en competencia para el de tu empleador.

A los empresarios no les gusta la idea de que sus empleados monten su propio negocio, ya que esto podría provocar que los empleados no se esfuercen tanto en su trabajo como deberían y lleguen al mismo agotados. También existe el riesgo de que los empleados roben clientes para su nuevo negocio, así como de que utilicen los secretos de la empresa en su beneficio.