Que es el techo de cristal

Romper el techo de cristal

La metáfora fue acuñada por primera vez por las feministas para referirse a las barreras en las carreras de las mujeres de alto rendimiento.[2][3] En EE.UU., el concepto se amplía a veces para referirse a los obstáculos que dificultan el avance de las mujeres de minorías, así como de los hombres de minorías.[2][4] Las mujeres de minorías en los países de mayoría blanca suelen tener más dificultades para “romper el techo de cristal” porque se encuentran en la intersección de dos grupos históricamente marginados: las mujeres y las personas de color. [5] Los medios de comunicación de Asia Oriental y de los estadounidenses de Asia Oriental han acuñado el término “techo de bambú” para referirse a los obstáculos a los que se enfrentan todos los estadounidenses de Asia Oriental a la hora de progresar en sus carreras[6][7]. De forma similar, se denomina techo de lona a la multitud de barreras a las que se enfrentan los refugiados y los solicitantes de asilo en su búsqueda de un empleo significativo[8].

Dentro de los mismos conceptos de los otros términos que rodean el lugar de trabajo, existen términos similares para las restricciones y barreras que conciernen a las mujeres y sus roles dentro de las organizaciones y cómo coinciden con sus deberes maternales. Estas “barreras invisibles” funcionan como metáforas para describir las circunstancias adicionales que sufren las mujeres, normalmente cuando intentan avanzar dentro de las áreas de sus carreras y, a menudo, cuando intentan avanzar dentro de sus vidas fuera de sus espacios de trabajo[9].

Por qué existe el techo de cristal

La metáfora fue acuñada por primera vez por las feministas para referirse a las barreras en las carreras de las mujeres de alto rendimiento.[2][3] En EE.UU., el concepto se amplía a veces para referirse a los obstáculos que dificultan el avance de las mujeres de minorías, así como de los hombres de minorías.[2][4] Las mujeres de minorías en los países de mayoría blanca suelen tener más dificultades para “romper el techo de cristal” porque se encuentran en la intersección de dos grupos históricamente marginados: las mujeres y las personas de color. [5] Los medios de comunicación de Asia Oriental y de los estadounidenses de Asia Oriental han acuñado el término “techo de bambú” para referirse a los obstáculos a los que se enfrentan todos los estadounidenses de Asia Oriental a la hora de progresar en sus carreras[6][7]. De forma similar, se denomina techo de lona a la multitud de barreras a las que se enfrentan los refugiados y los solicitantes de asilo en su búsqueda de un empleo significativo[8].

Dentro de los mismos conceptos de los otros términos que rodean el lugar de trabajo, existen términos similares para las restricciones y barreras que conciernen a las mujeres y sus roles dentro de las organizaciones y cómo coinciden con sus deberes maternales. Estas “barreras invisibles” funcionan como metáforas para describir las circunstancias adicionales que sufren las mujeres, normalmente cuando intentan avanzar dentro de las áreas de sus carreras y, a menudo, cuando intentan avanzar dentro de sus vidas fuera de sus espacios de trabajo[9].

Estadísticas del techo de cristal

La metáfora fue acuñada por primera vez por las feministas para referirse a las barreras en las carreras de las mujeres de alto rendimiento.[2][3] En EE.UU., el concepto se amplía a veces para referirse a los obstáculos que dificultan el avance de las mujeres de minorías, así como de los hombres de minorías.[2][4] Las mujeres de minorías en los países de mayoría blanca suelen tener más dificultades para “romper el techo de cristal” porque se encuentran en la intersección de dos grupos históricamente marginados: las mujeres y las personas de color. [5] Los medios de comunicación de Asia Oriental y de los estadounidenses de Asia Oriental han acuñado el término “techo de bambú” para referirse a los obstáculos a los que se enfrentan todos los estadounidenses de Asia Oriental a la hora de progresar en sus carreras[6][7]. De forma similar, se denomina techo de lona a la multitud de barreras a las que se enfrentan los refugiados y los solicitantes de asilo en su búsqueda de un empleo significativo[8].

Dentro de los mismos conceptos de los otros términos que rodean el lugar de trabajo, existen términos similares para las restricciones y barreras que conciernen a las mujeres y sus roles dentro de las organizaciones y cómo coinciden con sus deberes maternales. Estas “barreras invisibles” funcionan como metáforas para describir las circunstancias adicionales que sufren las mujeres, normalmente cuando intentan avanzar dentro de las áreas de sus carreras y, a menudo, cuando intentan avanzar dentro de sus vidas fuera de sus espacios de trabajo[9].

Significado de romper el techo de cristal

La metáfora fue acuñada por primera vez por las feministas para referirse a las barreras en las carreras de las mujeres de alto rendimiento.[2][3] En EE.UU., el concepto se amplía a veces para referirse a los obstáculos que dificultan el avance de las mujeres de minorías, así como de los hombres de minorías.[2][4] Las mujeres de minorías en los países de mayoría blanca suelen tener más dificultades para “romper el techo de cristal” porque se encuentran en la intersección de dos grupos históricamente marginados: las mujeres y las personas de color. [5] Los medios de comunicación de Asia Oriental y de los estadounidenses de Asia Oriental han acuñado el término “techo de bambú” para referirse a los obstáculos a los que se enfrentan todos los estadounidenses de Asia Oriental a la hora de progresar en sus carreras[6][7]. De forma similar, se denomina techo de lona a la multitud de barreras a las que se enfrentan los refugiados y los solicitantes de asilo en su búsqueda de un empleo significativo[8].

Dentro de los mismos conceptos de los otros términos que rodean el lugar de trabajo, existen términos similares para las restricciones y barreras que conciernen a las mujeres y sus roles dentro de las organizaciones y cómo coinciden con sus deberes maternales. Estas “barreras invisibles” funcionan como metáforas para describir las circunstancias adicionales que sufren las mujeres, normalmente cuando intentan avanzar dentro de las áreas de sus carreras y, a menudo, cuando intentan avanzar dentro de sus vidas fuera de sus espacios de trabajo[9].