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Utilice la Calculadora de Deducciones de Nómina en Línea (PDOC) para calcular las deducciones de nómina federales, provinciales (excepto en Quebec) y territoriales. Le confirmará las deducciones que incluye en su declaración oficial de ingresos.

El gobierno provincial de Quebec administra su impuesto provincial sobre la renta, el Plan de Pensiones de Quebec (QPP) y el Plan de Seguro Parental de Quebec (QPIP). Para calcular las retenciones provinciales de la nómina de Quebec, utilice el programa WebRAS y WinRAS de Revenu Quebec.

Borre la memoria caché de su navegador de Internet y cierre el navegador después de completar sus cálculos. Aunque no guardamos ninguna de las informaciones introducidas, éstas permanecen en su sesión hasta 30 minutos de inactividad. La información almacenada en su navegador podría ser vista por otras personas.

No utilice sus cálculos impresos como declaración oficial de ganancias. Una declaración oficial de ingresos debe tener cierta información que la calculadora no incluye. Siga las normas de empleo provinciales o territoriales para crear declaraciones de ingresos completas.

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Home > Plantillas Excel > Hojas de Tiempo y Nómina > Calculadora de Nómina Publicado en la categoría Hojas de Tiempo y Nómina ACTUALIZACIÓN: Rediseño importante de la versión 1.1.8 a la 2.3.1. La nueva versión es compatible con el formulario W-4 a partir de 2020, así como W-4 antes de 2020. Las versiones gratuita y Pro incluyen las nuevas Tablas de Impuestos Federales de 2021 y las Tablas de Impuestos Estatales (cuando corresponda). Todas las versiones incluyen también los nuevos topes fiscales de la Seguridad Social.

Todas las versiones Pro incluyen nuevas características de informes para crear Informes periódicos de IRS e Informes de Resumen de Impuestos de Empleados para empleados individuales. La versión gratuita incluye una vista previa de estos informes (sin la funcionalidad).

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¿A cuánto asciende el salario de sus empleados después de impuestos? Esta potente herramienta realiza todos los cálculos de bruto a neto para estimar el salario neto en los 50 estados. Para más información, consulta nuestra guía de la calculadora de nóminas.

Para calcular un salario anual, multiplique el salario bruto (antes de las deducciones fiscales) por el número de períodos de pago al año. Por ejemplo, si un empleado gana 1.500 dólares a la semana, los ingresos anuales del individuo serían 1.500 x 52 = 78.000 dólares.

Un cheque de pago es la forma en que las empresas compensan a los empleados por su trabajo. Los calendarios de entrega más comunes son quincenales y semimensuales, aunque esto varía en función de las preferencias del empresario y de las leyes y reglamentos estatales aplicables. Los requisitos específicos de la empresa, como los acuerdos de negociación colectiva que cubren a los empleados del sindicato, también pueden dictar la frecuencia de los cheques de pago.

Tradicionalmente, los empleados recibían cheques impresos en persona o por correo, pero hoy en día es más frecuente que el dinero se deposite electrónicamente en una cuenta bancaria. Algunas empresas pueden ofrecer también alternativas opcionales a los cheques de pago, como las tarjetas de pago, que pueden ser ventajosas para los trabajadores no bancarizados.

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Pregunte a alguien en Michigan cuánto se le paga a un operador de máquinas y es muy probable que su respuesta sea un número determinado de dólares por hora. En México, sin embargo, es más probable que la misma pregunta se responda en pesos por día. Una de las cosas potencialmente confusas de hacer negocios en México es que pasar de una tarifa a otra no es tan sencillo como dividir por las horas trabajadas al día.

La ley también especifica cuántas horas por semana debe trabajar un empleado a cambio de su salario. El número de horas que se debe al empresario se determina en función de las horas de entrada y salida del empleado. Los empleados que trabajan para la misma empresa con el mismo salario pero en diferentes turnos reciben la misma cantidad de dinero cada semana pero trabajan un número diferente de horas. Las primas o bonificaciones monetarias por turno no son habituales.

Los empleados que empiezan a trabajar a las 6 de la mañana o más tarde y terminan antes de las 8 de la tarde están en el turno de día. Deben trabajar 48 horas a la semana. Los empleados que empiezan a trabajar después de las 8 de la tarde y terminan antes de las 6 de la mañana están en el turno de noche. Sólo deben trabajar 42 horas semanales. Los turnos que se superponen al turno de día y al de noche (pero que no incluyen más de tres horas y media de turno de noche) se denominan turnos mixtos. Estos empleados deben trabajar 45 horas semanales. Los turnos que se superponen al turno de noche en más de tres horas y media están sujetos a las normas del turno de noche, incluso si se incluyen algunas horas del turno de día.