Calculo de prima vacacional en excel

Fórmula de cálculo de la bonificación 2020

Es un documento de nómina en el que se pueden registrar los datos de la nómina de varios empleados junto con una Hoja Salarial preparada de acuerdo con las normas indias de Empleo, que incluye el fondo de previsión y las prestaciones de los empleados.

Una hoja de salario es un documento que incluye detalles completos de la cantidad a pagar a un empleado por el trabajo realizado durante un período determinado. Incluye detalles como el salario básico, los subsidios, las deducciones y las horas extras, etc. de los empleados.

Una hoja de salarios o de nóminas es el documento de Recursos Humanos que una empresa utiliza para calcular los salarios de sus empleados. También se conoce como hoja de salarios o de nóminas. Recursos Humanos mantiene los registros financieros de los empleados como salarios, sueldos, deducciones, bonificaciones, vacaciones, permisos, bajas por enfermedad, etc. en la Nómina.

Por lo general, la nómina se realiza diariamente para los salarios, semanalmente, quincenalmente o mensualmente para los sueldos. Difiere de un período a otro, ya que se calcula en función de los días de trabajo reales. Así, cada mes los días de trabajo, las horas extras, las bajas y otras variables son diferentes para cada empleado.

Bono excel 2f

REVISADO POR: Charlette BeasleyCharlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Ella utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre las nóminas.

ESCRITO POR: Heather LandauPublicado el 5 de agosto de 2021Heather es redactora y especialista en nóminas con varios años de experiencia trabajando directamente con propietarios de pequeñas empresas. Su experiencia le permite ofrecer las mejores respuestas a sus preguntas sobre las nóminas.

Algunas bonificaciones son más fáciles de calcular que otras. Las primas basadas en el rendimiento dependen de factores para los que puede ser necesario reunir datos, como los ingresos totales por ventas del mes o el número de nuevos clientes firmados durante el año. Para pagar los bonos no basados en el rendimiento, puede que tenga que establecer una cantidad arbitraria, como 1.000 dólares, o calcular los pagos de la nómina en función de los salarios individuales o las horas de trabajo.

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Cómo calcular la bonificación utilizando la función if en excel

Antes de calcular la cantidad que puede reclamar, debe completar los pasos previos al cálculo de su reclamación. Esto incluye decidir la duración de su período de solicitud y calcular las horas habituales y las horas de permiso de su empleado.

Para los periodos que comiencen a partir del 1 de mayo de 2021, puede solicitar la subvención para los empleados que estaban contratados el 2 de marzo de 2021, siempre que haya realizado una presentación de PAYE RTI a HMRC entre el 20 de marzo de 2020 y el 2 de marzo de 2021, notificando un pago de ingresos para ese empleado.

Puede calcular la subvención para todo el período de solicitud o para cada período de pago, o parte de un período de pago, que se encuentre dentro de ese período de solicitud. En esta guía se asume que se calculará sobre la base de un período de pago, pero cualquiera de los dos métodos es aceptable.

El cálculo del salario habitual del trabajador se basa en la cantidad que se le pagó en un período determinado, por lo que si su salario o sus acuerdos de trabajo han cambiado recientemente, la cantidad que puede reclamar (y la cantidad que debe pagarle por las horas no trabajadas) puede basarse en los acuerdos anteriores.

Fórmula de comisiones en excel

Saber cómo calcular una bonificación prorrateada y cuándo realizar los pagos de bonificaciones prorrateadas puede variar en función de cuándo se contrató o se despidió a un empleado. También puede variar en función de la política salarial de su empresa, así que asegúrese de revisar su documentación de RRHH y de compensación para ver si tiene instrucciones específicas de cálculo. Las razones más comunes para el prorrateo incluyen:

Algunas organizaciones requieren un período de espera antes de que un empleado sea elegible para la bonificación, pero aún pueden querer hacer un pago de bonificación prorrateado a un empleado que alcanza la elegibilidad y se desempeña bien durante una parte significativa del período de rendimiento.

Aunque puede ser inusual pagar bonificaciones prorrateadas o del decimotercer mes en su organización, pueden surgir situaciones en las que su empresa necesite hacerlo. Consulte la legislación laboral de cada uno de los países en los que opera su empresa para asegurarse de que su organización está realizando estos pagos del decimotercer mes correctamente.