Como calcular la antiguedad de un trabajador

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En otra Hoja llamada Stats, en las celdas B2, C2, D2 y E2 me gustaría tener la antigüedad media de los empleados para cada Trimestre Q1 a Q4. (Se puede tomar la fecha de finalización de cada trimestre para el Q1 será 2016-03-31)

Otra dificultad es que los datos tienen entradas duplicadas, por ejemplo, si alguien es transferido o promovido. Pero ambas líneas tendrán la misma fecha de reclutamiento ya que él/ella mantiene la antigüedad. Así que los duplicados deben ser ignorados. Básicamente, una coincidencia de nombre y fecha de contratación para determinar si es un duplicado e ignorarlo para calcular el promedio.

¿Existe alguna fórmula sin la columna de ayuda en la hoja de datos que pueda producir este resultado? (pero si es necesario podría vivir con ello, pero tendré que crearla cada trimestre ya que los datos actualizados se copiarán cada trimestre)

En una hoja separada ponga su lista en una columna y utilice la fórmula vlookup para obtener la fecha de inicio. La fecha final necesitará la fórmula DMAX. También usaría celdas de ayuda para calcular la permanencia de los empleados primero y luego promediarla.

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Las disposiciones de antigüedad de las políticas y contratos requieren que la Universidad despida a la persona con menos antigüedad en la clasificación afectada. Si hay más de un empleado en la clasificación, debe calcular los puntos de antigüedad y elaborar una lista de antigüedad. La situación puede requerir que un empleado con más antigüedad “desbanque” a un empleado con menos antigüedad, o puede encontrar que es necesario un despido fuera de la antigüedad porque el puesto requiere habilidades muy especializadas que no pueden ser aprendidas en un tiempo razonable. Estas situaciones se explican a continuación.

Dado que es fundamental que los puntos de antigüedad se calculen correctamente para que la persona correcta reciba la notificación de despido, envíe una solicitud de cálculo de puntos de antigüedad con la siguiente información:

Si María no puede hacer el trabajo de Alicia, entonces María es entrevistada para el trabajo de Bob. Si se determina que Mary puede hacer el trabajo de Bob, entonces ella se deshace de Bob y el proceso se repite, es decir, Bob es considerado para el trabajo de Alice.En este ejemplo, si Mary decide que no quiere deshacerse de Alice o Bob, entonces teóricamente perdería los derechos de recontratación preferente y está renunciando de hecho. Sin embargo, la práctica del campus es permitir que el empleado que no desea despedir a otro participe en el proceso de despido y opte por la indemnización por despido cuando corresponda o reciba los derechos de despido de acuerdo con la política o el contrato que cubre su puesto. Si el empleado está cubierto por un contrato, el sindicato debe ser notificado en el caso de un despido voluntario; en algunos casos, el sindicato puede impedir que el empleado sea despedido voluntariamente, y no recibiría derechos de despido.

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El método de retribución es el método con el que se establecen los tramos de antigüedad a tener en cuenta en el cálculo, por ejemplo tramos de dos años, tramos de tres años, etc, así como la forma de utilizarlos en el cálculo de la antigüedad. El método de valoración es el que asigna un valor o importe a los tramos establecidos.

A la hora de procesar los datos para el cálculo de la antigüedad en la nómina, se diferencian dos procedimientos dependiendo de si su empresa requiere o no el desglose de aquellos conceptos parciales que forman el importe total de la antigüedad que fluirá en la nómina:

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En relación con un proceso de despido temporal provocado por el coronavirus, se planteó la cuestión de cómo había que calcular la antigüedad de los empleados afectados. La antigüedad debía calcularse en base al tiempo total de empleo o al tiempo continuo de empleo. Según el Tribunal Laboral noruego, la antigüedad debía calcularse en función del tiempo de trabajo continuo. De este modo, varios empleados “perdieron” años de antigüedad.

Como consecuencia directa de la pandemia de coronavirus, una empresa propietaria y operadora de aeropuertos inició un proceso de despido temporal. Durante el proceso de despido temporal, surgió un desacuerdo sobre cómo debía calcularse la antigüedad de los empleados afectados. La antigüedad debía calcularse en función del tiempo total de empleo o del empleo continuo.

En el pasado, varios empleados habían renunciado a la empresa porque sabían que sus puestos estaban amenazados debido a un despido previsto. Sin embargo, en un periodo de dos años, muchos de ellos volvieron y fueron contratados de nuevo por la empresa. Para estos empleados, la cuestión de cómo se debe calcular la antigüedad era, por tanto, importante. Si la antigüedad se calculara en función de su empleo continuo, tendrían una antigüedad significativamente menor a efectos de la selección de los empleados afectados, que si la antigüedad se calculara en función del tiempo total de empleo, desde que fueron contratados por primera vez.