Como se cuentan los días de vacaciones

Ley sueca de vacaciones anuales

En la mayoría de los países, incluidos todos los países industrializados excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones laborales han supuesto la introducción de acuerdos legales sobre las vacaciones mínimas de los empleados en el trabajo, es decir, la cantidad de derecho a vacaciones pagadas y días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la ley también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.

Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre la vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre las naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden tener un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son pagados y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen otras prestaciones de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.

A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un mes natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que una semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un empleado que tiene un año de servicio con el mismo empleador.

Días de vacaciones en canadá

Estar de vacaciones pagadas significa tener tiempo libre para pasarlo como se quiera sin pérdidas económicas, ya que el empresario sigue pagando el sueldo. Según el Arbeitszeitmonitor 2016, cada empleado en Alemania tiene una media de 27 días de vacaciones al año.

El número de días de vacaciones se indica siempre en el convenio colectivo “Tarifvetrag” o en el contrato de trabajo “Arbeitsvertrag”. Para los trabajadores, el derecho a las vacaciones está garantizado por la ley federal § 3 BUrlG, que garantiza un mínimo de 24 días de vacaciones al año. Sin embargo, esta ley se basa en una semana laboral de 6 días, lo cual es bastante inusual hoy en día.

20 días de vacaciones como mínimo – Si el trabajador sólo trabaja 5 días a la semana, tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores gravemente discapacitados tienen 5 días más (art. 208.1 del SGB IX), es decir, un total de 25 días de vacaciones por trabajo a tiempo completo.

Vacaciones especiales (Sonderurlaub) – Algunos contratos de trabajo o convenios colectivos contienen disposiciones sobre vacaciones especiales en ocasiones especiales, como su matrimonio o el nacimiento de un hijo. A veces también existe un acuerdo de empresa al respecto.

Días de vacaciones pagadas por país

Para los empleados del personal de apoyo y de servicios, las vacaciones se acreditan en horas en función de su semana laboral normal en el momento de su devengo mensual. Por lo tanto, un cambio en el horario de trabajo no afecta a las horas de vacaciones ya acumuladas. Las vacaciones acumuladas después de un cambio de horario se basan en el nuevo horario.

Como se ha mencionado, el empleado es responsable de comprobar el número de días de vacaciones acumulados y de pedir permiso al supervisor para disfrutar de las vacaciones. El empleado también es responsable de informar al supervisor cuando tome días de la quinta semana de crédito de vacaciones. Por lo general, el supervisor es responsable de registrar el número de días de vacaciones aprobados que se han tomado. En el caso del personal de apoyo, de servicios y de investigación patrocinada, el supervisor también es responsable de informar a Nómina del número de días tomados y de cuándo un empleado ha designado días de vacaciones de la 5ª semana de crédito vacacional. Nómina es responsable de asegurar que los empleados que terminan su contrato no reciban más de 40 días de vacaciones a tiempo completo no utilizados (más los días restantes de la quinta semana extra de vacaciones).

Cálculo de la paga de vacaciones en suecia

Las vacaciones pagadas han sido el tema de muchos debates acalorados. ¿Cuánto es suficiente? Mientras que algunas empresas son generosas en lo que respecta a los beneficios de los empleados, otras simplemente no se sienten seguras de repartir una cantidad liberal de vacaciones.

Si trabajas en Bélgica puedes sentirte afortunado, ya que las vacaciones pagadas son un derecho de todos los empleados de la Unión Europea. Según la Directiva sobre el tiempo de trabajo 2003/88/CE de la legislación de la UE, todo trabajador tiene derecho a un mínimo de cuatro semanas (es decir, 20 días a tiempo completo) de vacaciones anuales retribuidas.

Para tener derecho a vacaciones anuales retribuidas en Bélgica, debe haber sido asalariado en Bélgica durante el año anterior. Por ejemplo, si quieres disfrutar de vacaciones en 2018, tienes que haber trabajado en Bélgica en 2017.

Si trabajas 5 días a la semana, ganarás 1,8 días por mes completo de trabajo. Esto suma 20 días de vacaciones al año. Del mismo modo, si trabajas 6 días a la semana, ganas 2 días de vacaciones por mes laboral completo, lo que suma un total de 24 días de vacaciones al año.